新媒体运营要创造内容，肯定不能是凭空捏造，虽然可以通过转载／采访／翻译等方式来弥补专业能力的不足，但是长久来看，新媒体运营对自己所在的领域要懂，所以看简历的时候，有没有相关行业的经验，就成了十分重要的一件事。

　　但是，从业并不等于专业，很多人在一个行业从业很久，也只是略知皮毛，这就牵扯非常重要的——学习习惯，学习是一辈子的事情，懂得学习的人才有做好一份工作的可能，所以我非常看重学习习惯，这北京网络推广其实不光是新媒体运营，对任何内容的生产者而言，都是第一素质。

　　在简历上，一个人的学习习惯其实反映的不多，工作经历的描述上或许能体现一二，但是不一定。

　　有一种简历，就是写干了xxx，流水账一样的工作描述，或者犯一些典型错误的人，一定不是一个有学习习惯的人，因为只要去认真学习一下简历的写法，就不会这样，不求甚解是无知的第一步。

　　同时，流水账式的工作描述，北京新媒体运营反映出的是一个人没有“结果导向”的思维，你问他做什么，他只知道通过每天做的事情来定义自己，不能带着目标做事，看不清结果，这样的人能做好工作吗。

　　补充一点，结果最好的描述方式是数据，关于这些结果和数据是否真实，可以通过面试进行验证，而我的一个技巧，就是通过不断的追问细节，以及面试者对这些工作的反思得到。

　　下载转化不适用与广告平台，如果想通过双微实现大规模下载，一是常规手段无法达到，二是这也脱离了新媒体平台的本质。

　　因此新媒体营销策划，解构这个需求的传统做法，一般都会选择地堆（扫楼，摆摊）和线上投入（某职猫，某米），两条路径去实现，而新媒体则更多地在此扮演吹鼓手和宣传机器。

　　当然，解构能力的本质在于快速找到需求的线头，进而拟定相关的解决策略，这点同文案一样需要长时间的经验积累，不过从我接触到的国外平台（FB，twitter）运营团队来看，他们更看重解构能力，毕竟国外的KPI更强调真实用户的增长，而不是水分很大的粉丝数。

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